明升体育官方网页-波音传播高级副总裁辞职:33年前写了一篇涉嫌歧视女性文章

  原标题:波音传播高级副总裁辞职:33年前写了一篇涉嫌歧视女性文章

  当地时间7月2日,美国飞机制造商波音公司公告称,其传播业务高级副总裁(公关事务负责人)尼尔·戈莱特(Niel Golightly)辞职,波音已开始寻找继任者。

  在此期间,传播业务将向企业运营执行副总裁兼首席财务官Greg Smith汇报,直到任命了继任者为止。

  对于尼尔·戈莱特辞职的原因,公告中透露,是源于员工的投诉,该投诉引起了波音公司的注意,投诉称尼尔·戈莱特在1987年服兵役时写了一篇文章,内容中认为妇女不应参战。

  对此,波音公司方面称,波音公司不同意文中表达的观点。

  尼尔·戈莱特说,“我的文章是一位时年29岁的冷战时期海军飞行员对当时的情况进行的辩论,是一种误导。我的论断是错误和冒犯的。在那之后的33年,我的视野很快打开了,想法也改变了,并且对于职业的公平、包容、尊重和多样性原则的想法也得到了重新塑造。这篇文章不是当下我本人想法的反映,但是我还是决定,为了公司的利益,我将辞职。”

  波音公司总裁兼首席执行官David Calhoun说:“我和尼尔进行了详尽的讨论,讨论了这篇文章对他作为公司首席发言人的影响。我非常尊重尼尔为公司利益而辞职。我感谢他为波音公司所做的贡献,即使在很短的时间内,他的贡献也很大。我们的执行委员会和我都感谢他,并祝他今后事业一切顺利。”

  David Calhoun补充说:“我想强调公司对多元化和包容性的不懈承诺,并确保我们所有员工都有平等的机会做出贡献并取得卓越成就。”

  据路透社报道,根据美国海军研究所网站上的摘录,1987年12月尼尔·戈莱特所写的标题为“没有战斗权”的文章说:“问题不在于妇女是否可以发射M-60,驾驶米格战斗机或驾驶坦克,而是,将妇女引入战斗将摧毁战争中仅由男性组成的状态,并破坏女性印象中男人为和平、家庭而奋斗的形象。”

  尼尔·戈莱特上任仅六个月,而波音公司已在不到三年的时间内更换了三次该职位人选,该职位目前被认为是关键职位,尤其是在波音737 MAX客机长期停飞后,波音正在努力巩固其品牌形象。

  美国雇主对与性别、种族平等和多样性有关的投诉反应更强,部分原因是源于反对性骚扰的MeToo运动和警察杀死黑人后的反种族主义行动。

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责任编辑:孟然

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